Profiling

PROFILING  – Analyse von Verhalten und Erstellung von Profilen 

Profiling bezeichnet die Methode der Persönlichkeitsanalyse, bei der Informationen über eine Person gesammelt und analysiert werden, um ein umfassendes Bild ihrer Persönlichkeit, Verhaltensmuster und Vorlieben zu erstellen. Das Ziel des Profilings ist es, die Motivationen und Bedürfnisse einer Person besser zu verstehen, um bessere Entscheidungen zu treffen und effektiver zu kommunizieren. 

Profiling wird in verschiedenen Bereichen eingesetzt, darunter Psychologie, Kriminologie, Marketing und Personalwesen. Im Personalwesen kann Profiling genutzt werden, um Kandidat:innen besser zu verstehen und zu bewerten, um sicherzustellen, dass sie gut in das Unternehmen passen und ihre Fähigkeiten optimal genutzt werden. Im Marketing hilft Profiling dabei, Zielgruppen besser zu verstehen und gezielte Kampagnen zu entwickeln. 

Einsatzbereiche öffentliche Sicherheit: 

• Polizeischulungen 
• Erkennung von Handlungsabsichten 
• Einvernahme mit Profiling PScn 
• Erstellung von Täterprofilen 
• Verhaltensanalysen für Richter, Staatsanwälte und Juristen 

Einsatzbereiche Wirtschaft: 

• Recruiting und HR 
• Management und Führung 
• Potenzialentwicklung 
• Risikobewertung 
• Ermittlungen bei Wirtschaftskriminalität 
• Analyse von Verhandlungspartnern 

Auf was wird im Profiling geachtet: 

• Stimme 
• Sprache 
• Körpersprache (Mimik, Gestik, Körperhaltung,
• Bewegungsabläufe, Schritte, Gangart) 
• Optik & Styling 
• Proxemik (Raumverhalten) 
• System, in dem sich die Person bewegt (Familie, Freunde, Organisationen) 
• Wohnsituation, Auto, Ordnung 
• Umgang mit anderen 
• Social-Media-Verhalten 
• Schreibstil 

Jeder Mensch hat ein Grundverhalten, die sogenannte Baseline. In Gefahrensituationen oder bei Täuschungen kann das Verhalten von dieser Baseline abweichen. Genau diese Abweichungen liefern beim Profiling erste Indizien. 

Profiling hat sich zunehmend auch in der Personalauswahl breit gemacht. Hier arbeiten Profiler mit anderen Instrumenten als in der Kriminalistik. Profiling ist eine unverzichtbare Fähigkeit, die uns in der Kommunikation, im Verkauf, in Beziehungen, Freundschaften oder bei Personaleinstellungen und Verhandlungen enorm hilft. 

Setzen Sie auf unsere Expertise, um tiefere Einblicke in menschliches Verhalten zu gewinnen und Ihre Sicherheits- sowie Personalentscheidungen zu optimieren. 

Mediation

Ein entscheidender Faktor bei der Bewältigung von Konflikten und der Lösung von Problemen ist die Mediation. Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, bei dem eine unparteiische dritte Partei (der Mediator) dazu beiträgt, zwischen den Konfliktparteien zu vermitteln und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten. 

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Bereitschaft, sich auf Veränderungen einzulassen. Denn oft sind es feste Vorstellungen oder Gewohnheiten, die dazu führen, dass Konflikte entstehen. Durch das Reflektieren der Situation und das Erkennen des eigenen Beitrags zum Konflikt kann man lernen, alte Muster aufzubrechen und neue Wege zu finden.

Der Mediator unterstützt die Konfliktparteien dabei, ihre Interessen und Bedürfnisse klar zu formulieren und gemeinsame Lösungen zu entwickeln, die für alle Beteiligten akzeptabel sind. Hierbei ist es wichtig, dass die Parteien ihre Entscheidungen selbst treffen und nicht von außen vorgegeben bekommen.

Gerade in Organisationen und Unternehmen sind z.B. Führungskräfte mit bis zu 40% Ihrer Arbeitszeit mit dem Lösen von Konflikten oder den Folgen von Konflikten beschäftigt
Als eingetragener Mediator lt. ZivMediatG unterstütze ich Sie gerne in folgenden Bereichen:
-  Wirtschaftsmediation
-  Konflikte in Organisationen und Unternehmen
-  Teamkonflikte
-  Konflikte im privaten Umfeld
-  Konflikte im öffentlichen Bereich